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Être Manager de la Performance Commerciale : Jongler avec les chiffres et les cafés
Nolwenn Le FlochBienvenue dans le domaine dynamique et stimulant du métier de Manager de la Performance Commerciale.
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Chef de projet SIRH : un métier d’avenir au cœur de la transformation digitale et des ressources humaines
Garance DevilleVous êtes passionnés par les ressources humaines et l’informatique ?
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Faire de la centricité client une réalité
Mehdi SolimanAvez-vous déjà été frustré lors de vos achats ? Qu’il s’agisse d’un vendeur désagréable ou incompétent, des horaires de fermeture inexacts en ligne ou un parcours en magasin chaotique…
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Les jeunes entrepreneurs en France : succès, défis et conseils
Sandra SaadDécouvrez les secrets de l’entrepreneuriat avec cette immersion dans les stratégies et défis que rencontrent les jeunes entrepreneurs.
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Le métier de Responsable Ressources Humaines
Elodie LibaudLe Responsable des Ressources Humaines est au cœur de l’entreprise et facilite son bon fonctionnement. Il a pour principale mission de piloter la stratégie de gestion du personnel et de favoriser le développement des effectifs dans une entreprise.
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Le métier de Chargé d’affaires & Ingénieur d’affaires
Ivana VukovicNous plongeons aujourd’hui au cœur d’un métier dynamique et passionnant : chargé d’affaires, également appelé ingénieur d’affaires.
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Formation et développement professionnel
Marie SanninoSelon une étude menée par le média Culture RH, 51.20% des Français ne connaissent pas réellement le rôle des ressources humaines au sein d’une entreprise.
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Comment trouver une alternance ?
SUP de VTu as choisi la voie de l’alternance pour ta poursuite d’étude, suivre un enseignement dans une école du supérieur tout en vivant en VRAI ce que l’on t’apprend en cours, acquérir un diplôme reconnu par l’état et une réelle expérience professionnelle…
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Le Business Partner RH
Anne VernyExpert dans le domaine des ressources humaines, le Business Partner RH élabore et met en place une politique RH au service de la réalisation des projets de l’entreprise. Pour cela, il s’appuie sur les outils de gestion des ressources humaines existants et/ou en élabore d’autres en veillant à ce qu’ils soient adaptés à la vision…